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    • 7年

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:500万-1000万
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:1993年9月1日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      1、阐述总经理的战略思维,创新思维和管理思路,把理念变为行动,从而实现企业的愿景。
      2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。 
      3、全面统筹规划公司的人力资源战略; 
      4、建立并完善行政管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 
      5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 
      6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
      7、根据企业的使命、愿景、价值观制定政策,通过行驶政令,去宏扬和创建这些不易复制的特色来建立企业文化;

      任职资格:
      1、五年以上行政人事管理经验,三年以上行政主管或行政经理工作经验; 
      2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 
      3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、演译能力,执行力强; 
      4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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