1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期的招聘目标
2、负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
4、定期进行人力资源数据分析
5、根据发展情况，协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施
6、协助推动公司理念及企业文化的形成
7、协助制定公司人力资源整体战略规划
8、负责部门日常工作和公司安排的其他工作等
联系我时，请说是在肇庆招聘网上看到的，谢谢！